Ashby vs Paradox
 Ashby |  Paradox | |
|---|---|---|
| Note | ⭐ 4.5 / 5 | ⭐ 4.2 / 5 |
| Catégorie | RH & recrutement | RH & recrutement |
| Modèle de prix | Payant | Payant |
| À partir de | Foundations 400 $/mois jusqu'à 100 salariés (10 % de remise en engagement annuel) ; Plus et Enterprise sur devis ; SSO en option à 100 $/mois | Sur devis |
| Prise en main | Intermédiaire | Débutant |
| En français | — | — |
| API | Oui | Oui |
| Site | Visiter → | Visiter → |
Notre verdict — Ashby
À recommander aux entreprises qui recrutent en continu et veulent remplacer un ATS, un outil de sourcing et un outil de reporting par une plateforme unique, avec des données de pipeline exploitables. À éviter si vous recrutez ponctuellement ou si votre équipe RH ne travaille pas en anglais : 400 $/mois forfaitaires et une interface non traduite pèsent lourd pour quelques postes par an.
Notre verdict — Paradox
À recommander aux entreprises qui recrutent en masse sur des postes opérationnels et perdent des candidats faute de réactivité : l'automatisation du filtrage et de la prise de rendez-vous fait gagner des jours entiers. À éviter pour une PME qui recrute quelques personnes par an : aucun tarif n'est publié et le modèle économique suppose un volume important pour être rentable.
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