Ashby vs SeekOut
 Ashby |  SeekOut | |
|---|---|---|
| Note | ⭐ 4.5 / 5 | ⭐ 4.1 / 5 |
| Catégorie | RH & recrutement | RH & recrutement |
| Modèle de prix | Payant | Payant |
| À partir de | Foundations 400 $/mois jusqu'à 100 salariés (10 % de remise en engagement annuel) ; Plus et Enterprise sur devis ; SSO en option à 100 $/mois | Recruit Core en self-service 149 $/mois en paiement annuel (1 788 $/an) ou 179 $/mois sans engagement ; offres Sourcing, Intégration et Full Funnel sur devis |
| Prise en main | Intermédiaire | Intermédiaire |
| En français | — | — |
| API | Oui | — |
| Site | Visiter → | Visiter → |
Notre verdict — Ashby
À recommander aux entreprises qui recrutent en continu et veulent remplacer un ATS, un outil de sourcing et un outil de reporting par une plateforme unique, avec des données de pipeline exploitables. À éviter si vous recrutez ponctuellement ou si votre équipe RH ne travaille pas en anglais : 400 $/mois forfaitaires et une interface non traduite pèsent lourd pour quelques postes par an.
Notre verdict — SeekOut
À recommander aux équipes qui chassent des profils techniques rares à l'international et veulent aussi réexploiter leur vivier de candidatures passées, avec un tarif d'entrée public et sans engagement long. À éviter pour un recrutement franco-français ou sur des métiers peu présents en ligne : la base de profils y est nettement moins dense et le retour sur investissement faible.
On analyse votre besoin et on vous dit lequel installer (ou un troisième mieux adapté).
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