Deel vs Rippling
D Deel | R Rippling | |
|---|---|---|
| Note | ⭐ 4.5 / 5 | ⭐ 4.6 / 5 |
| Catégorie | RH & recrutement | RH & recrutement |
| Modèle de prix | Freemium | Payant |
| À partir de | Deel HR gratuit (jusqu'à 200 salariés) ; gestion de freelances dès 49 $/mois ; Employer of Record dès 599 $/mois/salarié | Plateforme modulaire dès 8 €/mois/salarié (module de base) ; coût réel généralement entre 25 et 50 €/mois/salarié selon les modules RH + paie activés |
| Prise en main | Intermédiaire | Intermédiaire |
| En français | Oui | Oui |
| API | Oui | Oui |
| Site | Visiter → | Visiter → |
Notre verdict — Deel
À recommander aux PME et startups françaises qui recrutent des salariés ou des freelances à l'étranger et veulent éviter la création d'entités locales ou la gestion administrative multi-pays. À éviter si vous n'avez besoin que d'une paie purement française (une solution locale sera moins chère) ou si vous embauchez une seule personne ponctuellement : le forfait EOR à 599 $/mois est coûteux rapporté à un seul poste.
Notre verdict — Rippling
À recommander aux PME en croissance qui veulent remplacer plusieurs outils RH/IT/finance disjoints par une plateforme unique et automatiser la gestion des accès et du matériel. À éviter si vous cherchez un tarif simple et prévisible dès le départ : le modèle modulaire de Rippling rend le coût final difficile à anticiper sans devis personnalisé.
On analyse votre besoin et on vous dit lequel installer (ou un troisième mieux adapté).
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