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Un salarié coûte à l’entreprise nettement plus que son salaire brut : il faut y ajouter les cotisations patronales, qui représentent en pratique entre 25 et 42 % du brut selon le niveau de rémunération et la taille de l’entreprise.

Ce simulateur donne un ordre de grandeur à partir du taux de charges que vous indiquez. Il sert à cadrer un budget de recrutement, pas à établir une paie.

Ce qu’il faut savoir

• Le taux de charges patronales n’est pas fixe : il baisse fortement sur les salaires proches du SMIC grâce à la réduction générale de cotisations, et remonte au-delà. Un même brut ne coûte donc pas la même chose selon l’entreprise.
• Ce calcul ne comprend pas ce qui s’ajoute au contrat : mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, transport, formation, matériel. Comptez large sur un premier recrutement.
• Le résultat est une estimation. Seul un bulletin de paie établi avec les taux réels de votre convention collective fait foi.

Questions fréquentes

Combien coûte un salarié au SMIC ?

Nettement moins que le taux affiché de charges patronales le laisse croire : la réduction générale de cotisations abaisse fortement le taux effectif au voisinage du SMIC. C’est pour cette raison que le taux est saisissable dans ce simulateur plutôt que figé.

Quelle différence entre brut, net et coût employeur ?

Le brut est le salaire inscrit au contrat. Le net est ce que le salarié perçoit après cotisations salariales. Le coût employeur est le brut augmenté des cotisations patronales : c’est la seule somme qui sort réellement de la trésorerie.