15Five vs Lattice
 15Five |  Lattice | |
|---|---|---|
| Note | ⭐ 4.2 / 5 | ⭐ 4.4 / 5 |
| Catégorie | RH & recrutement | RH & recrutement |
| Modèle de prix | Payant | Payant |
| À partir de | Engage 4 $/utilisateur/mois ; Perform 11 $ ; Total Platform 16 $ (facturation annuelle) ; modules Compensation dès 9 $ et Kona AI dès 2 $/salarié/mois | Performance 10 $/utilisateur/mois ; Goals & OKRs 8 $ ; Engagement 4 $ ; pack Foundations 13 $ ; add-ons Compensation +6 $ et Grow +4 $ (contrat annuel, minimum 4 000 $/an) |
| Prise en main | Débutant | Intermédiaire |
| En français | — | Oui |
| API | Oui | Oui |
| Site | Visiter → | Visiter → |
Notre verdict — 15Five
À recommander aux équipes anglophones qui veulent installer un rituel de feedback hebdomadaire simple entre managers et collaborateurs, avec une grille tarifaire lisible et publique. À éviter si vos salariés travaillent en français : l'absence de localisation freine l'adoption, et l'addition des modules porte vite le coût réel bien au-delà du tarif d'appel affiché.
Notre verdict — Lattice
À recommander aux PME de 50 à 500 salariés qui veulent structurer leurs entretiens, leurs objectifs et leurs enquêtes internes dans un outil disponible en français. À éviter pour une petite équipe : le minimum annuel de 4 000 $ et l'absence de traduction du contenu saisi par les utilisateurs rendent l'investissement difficile à justifier sous vingt collaborateurs.
On analyse votre besoin et on vous dit lequel installer (ou un troisième mieux adapté).
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