365Talents vs Javelo
3 365Talents | J Javelo | |
|---|---|---|
| Note | ⭐ 4.3 / 5 | ⭐ 4.2 / 5 |
| Catégorie | RH & recrutement | RH & recrutement |
| Modèle de prix | Payant | Payant |
| À partir de | Sur devis | ~5–7 €/utilisateur/mois |
| Prise en main | Intermédiaire | Débutant |
| En français | Oui | Oui |
| API | Oui | Oui |
| Site | Visiter → | Visiter → |
Notre verdict — 365Talents
365Talents est la référence française pour la gestion prévisionnelle des compétences (GPEC/GEPP). C'est un outil stratégique plutôt qu'opérationnel : il aide à piloter les talents sur le long terme, pas à gérer les candidatures du quotidien. Pertinent à partir de 200 salariés avec un enjeu réel de mobilité interne ou de plan de développement des compétences. Trop ambitieux pour les micro-PME.
Notre verdict — Javelo
Javelo est le choix idéal pour une PME française de 20 à 500 salariés qui veut digitaliser ses entretiens annuels rapidement et sans budget déraisonnable. L'interface est claire, le prix honnête et l'équipe support francophone. Bémol : l'outil est en transition vers Tellent HR, ce qui peut créer de l'incertitude sur la roadmap à long terme. À privilégier si vous cherchez une solution simple avant d'investir dans un SIRH complet.
On analyse votre besoin et on vous dit lequel installer (ou un troisième mieux adapté).
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