Ashby vs Gem
 Ashby |  Gem | |
|---|---|---|
| Note | ⭐ 4.5 / 5 | ⭐ 4.3 / 5 |
| Catégorie | RH & recrutement | RH & recrutement |
| Modèle de prix | Payant | Payant |
| À partir de | Foundations 400 $/mois jusqu'à 100 salariés (10 % de remise en engagement annuel) ; Plus et Enterprise sur devis ; SSO en option à 100 $/mois | Programme startup (1 à 10 salariés) 130 $/mois en annuel au lieu de 270 $ ; six mois offerts sous 30 salariés ; au-delà, sur devis selon l'effectif |
| Prise en main | Intermédiaire | Intermédiaire |
| En français | — | — |
| API | Oui | Oui |
| Site | Visiter → | Visiter → |
Notre verdict — Ashby
À recommander aux entreprises qui recrutent en continu et veulent remplacer un ATS, un outil de sourcing et un outil de reporting par une plateforme unique, avec des données de pipeline exploitables. À éviter si vous recrutez ponctuellement ou si votre équipe RH ne travaille pas en anglais : 400 $/mois forfaitaires et une interface non traduite pèsent lourd pour quelques postes par an.
Notre verdict — Gem
À recommander aux startups et scale-ups qui recrutent des profils tech ou internationaux en volume et veulent ajouter du sourcing IA sans changer d'ATS, avec un tarif de démarrage très accessible sous dix salariés. À éviter si vous recrutez uniquement en France sur des métiers peu représentés en ligne : la valeur du sourcing automatisé chute nettement.
On analyse votre besoin et on vous dit lequel installer (ou un troisième mieux adapté).
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