Gem

Gem se présente sous deux formes : une couche de sourcing et de CRM candidats qui vient se greffer sur un ATS déjà en place, ou une suite de recrutement complète intégrant son propre ATS. Le produit repose sur des agents IA qui cherchent parmi plus de 800 millions de profils, classent automatiquement les candidatures entrantes, réactivent les candidats déjà présents dans la base et détectent les candidatures frauduleuses. S'y ajoutent des séquences d'approche multicanal, la recherche d'adresses e-mail illimitée, la planification d'entretiens et l'analytics de pipeline. La tarification est en grande partie sur devis, calculée sur l'effectif de l'entreprise. Seul le programme startup affiche un montant : 130 $/mois en paiement annuel pour une équipe de 1 à 10 salariés, contre 270 $ au tarif de référence, avec six mois offerts pour les entreprises de moins de 30 salariés.

Gem n'est disponible qu'en anglais, sans interface ni site francophone, et ses bases de profils sont naturellement plus fournies sur les marchés nord-américains que sur le tissu des PME françaises, ce qui limite l'intérêt du sourcing automatisé pour un recrutement purement local. L'éditeur propose une API et des connecteurs profonds vers les ATS du marché ainsi que vers les messageries professionnelles, ce qui permet de conserver son outil de suivi des candidatures existant sans migration. Les deux réserves à garder en tête sont l'opacité tarifaire au-delà de dix salariés, qui impose un passage par un commercial, et une pertinence de la recherche IA très dépendante de la densité de profils disponibles dans votre secteur et votre zone géographique.