Deel vs Oyster HR
 Deel |  Oyster HR | |
|---|---|---|
| Note | ⭐ 4.5 / 5 | ⭐ 4.2 / 5 |
| Catégorie | RH & recrutement | RH & recrutement |
| Modèle de prix | Freemium | Payant |
| À partir de | Deel HR gratuit (jusqu'à 200 salariés) ; gestion de freelances dès 49 $/mois ; Employer of Record dès 599 $/mois/salarié | Prestataires 29 $/mois après 30 jours gratuits ; Employer of Record 699 $/mois/salarié (remises en annuel) ; conseil RH 300 $/heure |
| Prise en main | Intermédiaire | Intermédiaire |
| En français | Oui | — |
| API | Oui | Oui |
| Site | Visiter → | Visiter → |
Notre verdict — Deel
À recommander aux PME et startups françaises qui recrutent des salariés ou des freelances à l'étranger et veulent éviter la création d'entités locales ou la gestion administrative multi-pays. À éviter si vous n'avez besoin que d'une paie purement française (une solution locale sera moins chère) ou si vous embauchez une seule personne ponctuellement : le forfait EOR à 599 $/mois est coûteux rapporté à un seul poste.
Notre verdict — Oyster HR
À recommander aux PME qui recrutent régulièrement hors de France et veulent externaliser la conformité locale, avec une API solide pour brancher la paie internationale sur leur SIRH. À éviter pour une embauche isolée ou une équipe qui travaille exclusivement en français : le tarif EOR est parmi les plus élevés du marché et rien n'est traduit.
On analyse votre besoin et on vous dit lequel installer (ou un troisième mieux adapté).
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