Gem vs SeekOut
 Gem |  SeekOut | |
|---|---|---|
| Note | ⭐ 4.3 / 5 | ⭐ 4.1 / 5 |
| Catégorie | RH & recrutement | RH & recrutement |
| Modèle de prix | Payant | Payant |
| À partir de | Programme startup (1 à 10 salariés) 130 $/mois en annuel au lieu de 270 $ ; six mois offerts sous 30 salariés ; au-delà, sur devis selon l'effectif | Recruit Core en self-service 149 $/mois en paiement annuel (1 788 $/an) ou 179 $/mois sans engagement ; offres Sourcing, Intégration et Full Funnel sur devis |
| Prise en main | Intermédiaire | Intermédiaire |
| En français | — | — |
| API | Oui | — |
| Site | Visiter → | Visiter → |
Notre verdict — Gem
À recommander aux startups et scale-ups qui recrutent des profils tech ou internationaux en volume et veulent ajouter du sourcing IA sans changer d'ATS, avec un tarif de démarrage très accessible sous dix salariés. À éviter si vous recrutez uniquement en France sur des métiers peu représentés en ligne : la valeur du sourcing automatisé chute nettement.
Notre verdict — SeekOut
À recommander aux équipes qui chassent des profils techniques rares à l'international et veulent aussi réexploiter leur vivier de candidatures passées, avec un tarif d'entrée public et sans engagement long. À éviter pour un recrutement franco-français ou sur des métiers peu présents en ligne : la base de profils y est nettement moins dense et le retour sur investissement faible.
On analyse votre besoin et on vous dit lequel installer (ou un troisième mieux adapté).
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