15Five vs Leapsome
 15Five |  Leapsome | |
|---|---|---|
| Note | ⭐ 4.2 / 5 | ⭐ 4.4 / 5 |
| Catégorie | RH & recrutement | RH & recrutement |
| Modèle de prix | Payant | Payant |
| À partir de | Engage 4 $/utilisateur/mois ; Perform 11 $ ; Total Platform 16 $ (facturation annuelle) ; modules Compensation dès 9 $ et Kona AI dès 2 $/salarié/mois | Sur devis |
| Prise en main | Débutant | Intermédiaire |
| En français | — | Oui |
| API | Oui | Oui |
| Site | Visiter → | Visiter → |
Notre verdict — 15Five
À recommander aux équipes anglophones qui veulent installer un rituel de feedback hebdomadaire simple entre managers et collaborateurs, avec une grille tarifaire lisible et publique. À éviter si vos salariés travaillent en français : l'absence de localisation freine l'adoption, et l'addition des modules porte vite le coût réel bien au-delà du tarif d'appel affiché.
Notre verdict — Leapsome
À recommander aux PME françaises qui veulent une plateforme RH complète en français, hébergée en Europe et certifiée ISO 27001, plutôt qu'une solution américaine. À éviter si vous avez besoin d'un budget chiffré immédiatement ou d'un déploiement en quelques jours : tout passe par un devis commercial et l'accompagnement dédié n'est ouvert qu'au-delà de 6 000 € par an.
On analyse votre besoin et on vous dit lequel installer (ou un troisième mieux adapté).
Demander conseil →