Greenhouse vs Lever
G Greenhouse | L Lever | |
|---|---|---|
| Note | ⭐ 4.5 / 5 | ⭐ 4.3 / 5 |
| Catégorie | RH & recrutement | RH & recrutement |
| Modèle de prix | Payant | Payant |
| À partir de | Sur devis (à partir de ~5 100 $/an) | Sur devis (à partir de ~6 000 $/an) |
| Prise en main | Intermédiaire | Intermédiaire |
| En français | — | — |
| API | Oui | Oui |
| Site | Visiter → | Visiter → |
Notre verdict — Greenhouse
Greenhouse est le choix de l'excellence opérationnelle en recrutement : si vous voulez des processus reproductibles, peu de biais et une data fiable sur vos funnels, c'est la référence. Mais c'est une solution complexe, coûteuse, intégralement en anglais, et pensée pour des équipes RH de 3+ personnes. Pour une PME francophone de moins de 100 salariés, le rapport coût/bénéfice est défavorable.
Notre verdict — Lever
Lever est excellent pour les équipes RH mid-market qui veulent un vrai outil de relationship management avec leurs candidats, pas seulement un suivi de pipeline. L'interface est en anglais et le pricing opaque côté PME française. Préférez Recruitee ou Flatchr si vous n'avez pas de TA (Talent Acquisition) dédié. Lever s'impose dans les structures qui recrutent en continu sur des profils pénuriques.
On analyse votre besoin et on vous dit lequel installer (ou un troisième mieux adapté).
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