Greenhouse
Plateforme de recrutement structurée et data-driven pour des embauches reproductibles et sans biais
Présentation
Greenhouse est l'ATS de référence pour les entreprises tech et scale-ups qui veulent industrialiser leur recrutement. Sa philosophie : structurer chaque étape du processus (scorecards, interviews standardisés, kits d'entretien) pour réduire les biais et améliorer la cohérence des décisions d'embauche.
La plateforme dispose d'un écosystème d'intégrations exceptionnel (plus de 450 partenaires), d'outils DEI avancés, d'analytics poussés et d'une API robuste. Greenhouse est utilisé par des entreprises comme HubSpot, DoorDash et Trivago, et s'est imposé comme le standard de l'industrie pour les recrutements structurés.
Notre verdict
Greenhouse est le choix de l'excellence opérationnelle en recrutement : si vous voulez des processus reproductibles, peu de biais et une data fiable sur vos funnels, c'est la référence. Mais c'est une solution complexe, coûteuse, intégralement en anglais, et pensée pour des équipes RH de 3+ personnes. Pour une PME francophone de moins de 100 salariés, le rapport coût/bénéfice est défavorable.
Combien coûte Greenhouse ?
Les plans Essential, Advanced, Expert, Frais annexes sont sur devis.
| Plan | Prix | Facturation | Ce que ça inclut | Limites |
|---|---|---|---|---|
| Essential | Sur devis (environ 6 500 $/an constatés) | contrat annuel, devis selon effectif | ATS de base : offres, candidatures, pipeline de recrutement | Ni analytique avancée, ni accès API, ni kits d'entretien structuré |
| Advanced | Sur devis (environ 10 000 à 40 000 $/an constatés) | contrat annuel, devis selon effectif et volume de recrutement | Entretiens structurés, rapports avancés, intégrations étendues | Écart de prix très large selon la taille de l'entreprise |
| Expert | Sur devis (40 000 $/an et plus constatés) | contrat annuel | Fonctions de gouvernance et d'analyse pour grands comptes, accompagnement dédié | Hors de portée d'une PME |
| Frais annexes | Sur devis, de 2 500 à 10 000 $ d'implémentation | une seule fois, à la signature | Paramétrage initial et reprise des données | Le module d'onboarding est facturé en plus, de 2 500 à 5 000 $/an |
Ce qui fait grimper la facture
Greenhouse ne publie aucun tarif public : chaque devis est construit sur l'effectif de l'entreprise et le volume de recrutements prévu. Les montants ci-dessous sont des ordres de grandeur relevés auprès de sources tierces et de retours clients en 2026, pas des prix officiels. Le poste que les acheteurs oublient est le frais d'implémentation, facturé une seule fois mais sur tous les paliers payants, auquel s'ajoute le module d'onboarding vendu à part.
Tarifs relevés le 28 juillet 2026 sur le site officiel de Greenhouse. Les grilles évoluent : vérifiez avant de signer.
Questions fréquentes sur le prix de Greenhouse
Quel est le prix de Greenhouse ?
Greenhouse ne publie pas de grille tarifaire : le prix se négocie sur devis, en fonction de votre effectif et du nombre de recrutements annuels. Les retours clients de 2026 situent l'entrée de gamme Essential autour de 6 500 $ par an, le palier Advanced entre 10 000 et 40 000 $, et Expert au-delà de 40 000 $. Ces chiffres sont des ordres de grandeur, pas un tarif officiel.
Pourquoi Greenhouse ne publie-t-il pas ses prix ?
C'est un choix classique des éditeurs qui vendent aux grandes entreprises : le devis sur mesure permet d'aligner le prix sur la capacité de payer de chaque client et de vendre les modules complémentaires pendant la négociation. Concrètement, deux entreprises de taille voisine peuvent payer des montants différents pour le même produit.
Y a-t-il des frais cachés chez Greenhouse ?
Deux, régulièrement rapportés. D'abord un frais d'implémentation unique de 2 500 à 10 000 $ selon la complexité, dû sur tous les paliers payants. Ensuite le module d'onboarding, vendu séparément entre 2 500 et 5 000 $ par an. Demandez que ces deux lignes figurent au devis initial.
Alternatives
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Greenhouse au travail
- Trier les CV automatiquement (RH / recrutement)
- Sourcer des candidats (RH / recrutement)
- Rédiger les fiches de poste (RH / recrutement)
- Gérer l'onboarding (RH / recrutement)
- Préparer les entretiens (RH / recrutement)
- Présélectionner les candidats (RH / recrutement)
- Rédiger les offres d’emploi (RH / recrutement)
- Trier les CV (RH / recrutement)
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