Oyster HR vs Remote
 Oyster HR |  Remote | |
|---|---|---|
| Note | ⭐ 4.2 / 5 | ⭐ 4.4 / 5 |
| Catégorie | RH & recrutement | RH & recrutement |
| Modèle de prix | Payant | Payant |
| À partir de | Prestataires 29 $/mois après 30 jours gratuits ; Employer of Record 699 $/mois/salarié (remises en annuel) ; conseil RH 300 $/heure | Gestion de contractuels dès 29 $/mois ; paie internationale dès 29 $/mois/salarié ; Employer of Record dès 599-699 $/mois/salarié |
| Prise en main | Intermédiaire | Intermédiaire |
| En français | — | Oui |
| API | Oui | Oui |
| Site | Visiter → | Visiter → |
Notre verdict — Oyster HR
À recommander aux PME qui recrutent régulièrement hors de France et veulent externaliser la conformité locale, avec une API solide pour brancher la paie internationale sur leur SIRH. À éviter pour une embauche isolée ou une équipe qui travaille exclusivement en français : le tarif EOR est parmi les plus élevés du marché et rien n'est traduit.
Notre verdict — Remote
À recommander aux entreprises françaises qui veulent recruter durablement à l'étranger avec une conformité juridique gérée en interne par le prestataire plutôt que par des sous-traitants locaux. À éviter pour un besoin ponctuel ou un budget serré : le coût par salarié reste comparable aux offres concurrentes et n'est pas dégressif pour une seule embauche.
On analyse votre besoin et on vous dit lequel installer (ou un troisième mieux adapté).
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