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Phenom

Plateforme d'expérience de talents IA pour recruter, développer et retenir les collaborateurs avec chatbots conversationnels

Fiche mise à jour le

Notre avis

4.2/5

Pour qui

PME/ETI en croissance qui recrutent régulièrement et veulent améliorer l'expérience candidat via des chatbots et automatiser la détection des talents internes.

À éviter

Pour une micro-entreprise qui recrute ponctuellement ou une équipe sans ressource RH à temps plein : le coût et la complexité configuration supposent une maturité RH.

Prix
Payant
À partir de
Sur devis
Prise en main
Intermédiaire
En français
Non
API
Oui
Visiter le site →
RH & recrutement

Présentation

Phenom est une Talent Experience Platform (TXP) qui automatise et personnalise le parcours candidat et collaborateur via des agents IA conversationnels. Elle couvre trois axes : recruter plus vite (sourcing, matching, entretiens vidéo), développer les talents (mobilité interne, conseils de carrière) et retenir (engagement, rétention proactive). La plateforme utilise le machine learning pour matcher les candidats aux rôles et pour détecter le risque de départ. Tarification sur devis, généralement en fonction du nombre de postes ouverts, du volume de candidatures et des modules activés (sourcing, video interviews, internal mobility, analytics avancé).

Phenom ne propose pas d'interface en français ; le produit, la documentation et le support technique sont en anglais uniquement, ce qui pose une barrière pour les RH sans compétences en anglais. Une API REST publique (developer.phenom.com) et un écosystème d'intégrations (ATS comme Greenhouse, HCM, Slack, Google Workspace, Microsoft 365) permettent de connecter Phenom aux systèmes RH existants. Flow Studio offre un intégrateur low-code pour mapper les données et créer des workflows custom sans code. Le principal frein pour une TPE est le manque de transparence tarifaire : Phenom fonctionne sur devis, généralement sur la base du nombre de postes ouverts mensuels et du volume de candidatures. Pour une PME avec recrutement occasionnel (2-3 postes par an), l'investissement peut sembler surdimensionné ou excessif au regard du coût fixe.

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