Pebl
Plateforme IA d'Employer of Record pour embaucher et payer des salariés dans plus de 185 pays sans entité locale
Fiche mise à jour le
Notre avis
Pour qui
PME françaises qui veulent embaucher un ou plusieurs salariés à l'étranger sans ouvrir d'entité locale et qui apprécient une interface en français.
À éviter si
Vous cherchez un tarif affiché avant contact commercial, ou si le rebranding récent (ex-Velocity Global) vous fait préférer un acteur avec un historique de marque plus stable.
- Prix
- Payant
- À partir de
- Sur devis (modèle annoncé à frais fixe mensuel par salarié, aucun montant public)
- Prise en main
- Intermédiaire
- En français
- Oui
- API
- Oui
Présentation
Pebl (nouveau nom de Velocity Global depuis septembre 2025) est une plateforme d'Employer of Record (EOR) qui permet d'embaucher, payer et gérer des salariés dans plus de 185 pays sans y créer d'entité juridique. L'éditeur met en avant une refonte IA-first du parcours client, avec un assistant nommé Alfie disponible dans plus de 50 langues, des simulations de coût salarial instantanées et un onboarding en libre-service. Le site évoque un modèle à frais fixe mensuel par salarié plutôt qu'un pourcentage de la masse salariale, mais aucun montant n'est publié : la FAQ renvoie systématiquement vers une demande de devis personnalisé, en précisant que les contrats et tarifs des anciens clients Velocity Global restent inchangés après le rebranding.
Le site propose une version française (hellopebl.com/fr) en plus de l'allemand, l'espagnol et le portugais, ce qui facilite la prise en main pour une équipe RH francophone. Une API Pebl est documentée pour les intégrations techniques, et l'outil se connecte notamment à Greenhouse, ADP Workforce Now et JazzHR côté RH. L'éditeur ne documente pas de politique RGPD ou d'hébergement européen des données sur les pages consultées. Contrairement à un logiciel RH classique, le tarif dépend du nombre de salariés embauchés à l'étranger plutôt que de la taille totale de l'entreprise : une PME de 20 personnes qui embauche un ou deux salariés dans un autre pays peut être dans la cible, mais le coût par salarié EOR reste, chez tous les acteurs du secteur, un budget mensuel significatif rapporté à un seul poste.
Alternatives
Deel
Employer of Record et paie internationale pour embaucher des salariés ou des freelances dans le monde entier, en toute conformité
Remote
Employer of Record, paie et gestion de contractuels pour recruter des talents dans plus de 100 pays sans entité locale
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