Eightfold AI
Plateforme d'intelligence des talents qui raisonne par compétences pour recruter, mobiliser en interne et planifier les effectifs
Fiche mise à jour le
Notre avis
Pour qui
Organisations de plusieurs milliers de salariés qui veulent piloter recrutement, mobilité interne et planification des effectifs à partir d'un référentiel de compétences unique.
À éviter si
Vous êtes une PME : aucun tarif public, un déploiement lourd et des recommandations qui n'ont de valeur que si vos données RH sont déjà structurées et à jour.
- Prix
- Payant
- À partir de
- Sur devis
- Prise en main
- Avancé
- En français
- Non
- API
- Oui
Présentation
Eightfold AI est une plateforme d'intelligence des talents qui repose sur un modèle entraîné sur un très grand volume de trajectoires professionnelles et de compétences, revendiqué par l'éditeur à environ 1,6 milliard de parcours et 1,6 million de compétences. Plutôt que de comparer des mots-clés de CV à une offre, l'outil raisonne par compétences et par potentiel d'évolution, pour recommander des candidats externes, identifier des salariés déjà en poste capables de tenir un rôle ouvert, alimenter une place de marché de missions internes et projeter les besoins d'effectifs à venir. S'y ajoutent des agents IA qui mènent des entretiens de préqualification et accompagnent les candidats. Aucune grille tarifaire n'est publiée : l'éditeur ne maintient pas de page de tarifs et oriente systématiquement vers une demande de démonstration.
Le produit et le site d'Eightfold sont en anglais, même si le moteur d'analyse sait interpréter des profils rédigés dans de nombreuses langues. L'éditeur documente sa conformité au RGPD, propose une suppression des données d'un candidat en un clic au titre du droit à l'effacement, adhère au cadre de protection des données UE-États-Unis et publie un accord de traitement des données ainsi qu'une politique de sécurité ; il communique également sur sa préparation à l'AI Act européen. Une API documentée permet de construire des applications sur la plateforme et de l'intégrer aux SIRH existants. Les limites sont nettes pour une PME : positionnement grands comptes, absence de prix public, projet de déploiement long et nécessité de disposer de données RH déjà propres pour que les recommandations soient pertinentes.
Alternatives
Paradox
Assistant conversationnel de recrutement qui automatise candidature, préqualification, planification d'entretiens et intégration par chat et SMS
SeekOut
Moteur de sourcing de talents qui agrège des profils publics et enrichit les candidats de votre ATS pour dénicher des compétences rares
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